”Culture is not in support of strategy, culture is the strategy in great organizations.” Jim Collins Visst kan vi prata om kulturen som något mjukt men det är samtidigt det absolut tuffaste vi har att förändra i en organisation. Kulturutveckling är inget för mjukisar Vi möter ofta personer som pratar om organisationskultur som …
The organizational culture gives a promise of the organization's performance Läs mer »
Att Sveriges kommuner står inför en stor utmaning när det gäller att klara av att leverera framtidens välfärd har vi läst om i ett antal debattartiklar under senare tid. Utmaningen handlar framförallt om att de ekonomiska resurserna inte kommer att räcka till för framtidens behov, men om förmågan att klara av att rekrytera och bibehålla …
En studie gjord av Management Research Group (MRG) på 60 000 ledare över en 10 årsperiod visar att förmågan att balansera resultat och relation endast är 1%, 0,77% för att vara exakt! Är det sant att det är omöjligt att hitta ledare som har förmågan att balansera både och? Hur kan vi förstå det i ett större …
Study; Only 1% of leaders are both results- and relationship-focused Läs mer »
Definationen av begreppet Organisationskultur Begreppet organisationskultur är hämtat från antropologin som bland annat studerar förutsättningar och avgörande faktorer för struktur, ordning och hierarkier i olika samhällen. Kulturbegreppet är sedan överfört till organisationer i syfte att kunna förstå, förklara och i viss mån styra individers upplevelse och handlingar. Ordet kultur kommer från latinets cultura och kan …
(Story inspired from Leaders in London.com) So, you’re shut away in your office, in conference calls, in meetings, racing around with an urgent look on your face. I just want to remind you to slow down and walk like a leader. “You’re focusing on ‘the work’ and forgetting that people are the leader’s work. Look …
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Walk like a leader (Story inspired from Leaders in London.com) So, you’re shut away in your office, in conference calls, in meetings, racing around with an urgent look on your face. I just want to remind you to slow down and walk like a leader. “You’re focusing on ‘the work’ and forgetting that people …
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Av Lisa Arnborg [/vc_column_text][netbee_new_testimonials main_layout=”layout-11″ author=”” subtitle=”” description=”” image=”5550″ title_font_options=”tag:div” subtitle_font_options=”tag:div”][/vc_column][/vc_row]
Vi var i Rom för några veckor sedan. Regnet strilade ner och mitt i folkmyllret i väntan på den guidade turen i Vatikanstaten dök försäljare upp som ville sälja just guidade turer. En av dem var särskilt trevlig och vi började småprata under paraplyet. Han tittade på oss med sina glada, snälla ögon och pratade …
Rum in the rain, cheerful eyes and feeding the amygdala with confidence. Läs mer »
Pictured above: Monica Crusner – Owner and Founder, Crusner Advokatbyrå , Mladen Pilipovic – Director of engineering, (Tribe Lead) Spotify, Peter Grönberg – Sr. VP Culture & Leadership, Volvo Group, Stina Möller Operations Manager, Espresso House & Juan Pablo Ortiz, Moderator & Senior Management Consultant, YesP. Summary from the ISPI Conference part #2, Senior Executive …
[vc_row][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″][vc_column_text]Pictured above: Monica Crusner – Owner and Founder, Crusner Law Firm , Mladen Pilipovic – Director of engineering, (Tribe Lead) Spotify, Peter Grönberg – Sr. VP Culture & Leadership, Volvo Group, Stina Möller Operations Manager, Espresso House & Juan Pablo Ortiz, Moderator & Senior Management Consultant, YesP.[/vc_column_text][netbee_spacer screen_wide_spacer_size=”30″ screen_normal_resolution=”1024″ screen_tablet_resolution=”800″ screen_mobile_resolution=”480″][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Summary from …
Subscribe to our newsletter and take advantage of unique offers, information about what's going on and get tips on tools and videos for your organization.
English 
Svenska