” Först behöver vi titta på chef- och medarbetarrollen och delvis omdefiniera dem och vara överens om vilket ansvar de har, vad de skall samskapa och vilken effekt det får i organisationen” ”En effekt av medledarskap är arbetsglädje. Proffs av olika slag vill arbeta självständigt i nära samverkan med andra inom överenskomna ramar” Är det …
Medledarskap och ledarskap: Glöm ledarskapet och fokusera på ledningen! Läs mer »
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Organisationskultur och Ledarskap. Förmågan att se de små nyansernas betydelse. Det finns många sätt att förstöra en god organisationskultur. Den kan fördärvas av arrogans och övermod. Den kan rivas ned av kasst ledarskap, svågerpolitik, sexism eller annan direkt oetisk praxis. Men en genomgripande brist på omsorg om detaljer och nyanser kan vara det mest …
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Pitfalls of Trust-Based Leadership Juan Pablo Ortiz, YesP Consulting “Trust is like the air we breathe -when it is present nobody really notices; when it is absent everybody notices.” Warren Buffet There is plenty of recent research and buzz about the key role trust plays in building healthy cultures and well-performing organisations. Trust is no …
Att Sveriges kommuner står inför en stor utmaning när det gäller att klara av att leverera framtidens välfärd har vi läst om i ett antal debattartiklar under senare tid. Utmaningen handlar framförallt om att de ekonomiska resurserna inte kommer att räcka till för framtidens behov, men om förmågan att klara av att rekrytera och bibehålla …
Framtidens ledarskap handlar inte om att bygga ”horisontella” färdigheter – dvs, förmågor, färdigheter och beteenden som behövs för att leda andra. Vad som istället har blivit uppenbart genom undersökningar av dagens ledarskap är att ledare och chefer ofta redan är ”experter” på ”vad-faktorn” inom ledarskap – tränade i olika program som erbjuder tekniker inom exempelvis …
En studie gjord av Management Research Group (MRG) på 60 000 ledare över en 10 årsperiod visar att förmågan att balansera resultat och relation endast är 1%, 0,77% för att vara exakt! Är det sant att det är omöjligt att hitta ledare som har förmågan att balansera både och? Hur kan vi förstå det i ett större …
Study; Only 1% of leaders are both results- and relationship-focused Läs mer »
(Story inspired from Leaders in London.com) So, you’re shut away in your office, in conference calls, in meetings, racing around with an urgent look on your face. I just want to remind you to slow down and walk like a leader. “You’re focusing on ‘the work’ and forgetting that people are the leader’s work. Look …
Jag kommer, i mitt arbete som konsult i olika organisationer – privata som offentliga, ofta i kontakt med problematiken kring ledarskap och kommunikation. Hur gör vi det på bästa sätt? Vad behöver vi? Hur når vi fram till önskade resultat där alla känner sig delaktiga? ”Medledarskap – det är ju självklart egentligen och ett brilliant …
”Vi behöver tänka om när det gäller ledarskap. Istället för att isolera ledarskapet till chefen, till individen, behöver vi släppa loss och distribuera ledarskapet i hela organisationen. Alla med bra idéer och initiativkraft att genomföra sina idéer kan vara ledare.” Sveriges kommuner, landsting och regioner står inför stora utmaningar. Stimulerande uppgifter som kräver ett nytt …
Att kropp och knopp är programmerade för i första hand vertikal rörelse och tänk, vad betyder det? Jo, att vi hellre står upprätt utan att böja framåt eller bakåt och att hjärnan försöker hitta en logisk ordning, vill förstå och göra saker begripliga. ”När egot tar över tappar hjärtat sin kraft. Men det är genom …
How the ego stands in the way of strong leadership Läs mer »
Subscribe to our newsletter and take advantage of unique offers, information about what's going on and get tips on tools and videos for your organization.
English 
Svenska