” Först behöver vi titta på chef- och medarbetarrollen och delvis omdefiniera dem och vara överens om vilket ansvar de har, vad de skall samskapa och vilken effekt det får i organisationen” ”En effekt av medledarskap är arbetsglädje. Proffs av olika slag vill arbeta självständigt i nära samverkan med andra inom överenskomna ramar” Är det …
Medledarskap och ledarskap: Glöm ledarskapet och fokusera på ledningen! Läs mer »
”Culture is not in support of strategy, culture is the strategy in great organizations.” Jim Collins Visst kan vi prata om kulturen som något mjukt men det är samtidigt det absolut tuffaste vi har att förändra i en organisation. Kulturutveckling är inget för mjukisar Vi möter ofta personer som pratar om organisationskultur som …
The organizational culture gives a promise of the organization's performance Läs mer »
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Organisationskultur och Ledarskap. Förmågan att se de små nyansernas betydelse. Det finns många sätt att förstöra en god organisationskultur. Den kan fördärvas av arrogans och övermod. Den kan rivas ned av kasst ledarskap, svågerpolitik, sexism eller annan direkt oetisk praxis. Men en genomgripande brist på omsorg om detaljer och nyanser kan vara det mest …
Att Sveriges kommuner står inför en stor utmaning när det gäller att klara av att leverera framtidens välfärd har vi läst om i ett antal debattartiklar under senare tid. Utmaningen handlar framförallt om att de ekonomiska resurserna inte kommer att räcka till för framtidens behov, men om förmågan att klara av att rekrytera och bibehålla …
”Culture eats strategy for breakfast”. Det uttrycket har jag (och gissningsvis många andra) ofta hört i ledningsrum, ibland som en förklaring till misslyckade förändringsprojekt eller tidplaner som inte håller. En annan variant på samma tema är att ”saker sitter i väggarna” och den gamla klassikern ”så här har vi alltid gjort – det går inte …
Stop blaming culture, take responsibility for your strategic cultural development. Läs mer »
Definationen av begreppet Organisationskultur Begreppet organisationskultur är hämtat från antropologin som bland annat studerar förutsättningar och avgörande faktorer för struktur, ordning och hierarkier i olika samhällen. Kulturbegreppet är sedan överfört till organisationer i syfte att kunna förstå, förklara och i viss mån styra individers upplevelse och handlingar. Ordet kultur kommer från latinets cultura och kan …
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Av Lisa Arnborg [/vc_column_text][netbee_new_testimonials main_layout=”layout-11″ author=”” subtitle=”” description=”” image=”5550″ title_font_options=”tag:div” subtitle_font_options=”tag:div”][/vc_column][/vc_row]
”The point he was trying to make is that in leadership and in organisations it all boils down to the frequency and quality of ongoing conversations.” A few years ago while reading one of Ken Blanchard’s blogs I came across a simple sentence that became a big eye-opener for me. Quite honestly, I can’t remember …
Just nu pågår en omfattande omställning av styrning och ledning i svenska kommuner. Det handlar grovt förenklat om en motrörelse mot New Public Managements formalistiska kontroll och fokus på mätbara mål. Tanken att kunna styra organisationer uppifrån med hjälp av vertikalt nedbrutna mål har inneburit att många av den offentliga sektorns kompetenta och idédrivna medarbetare …
Therefore, Sweden's municipalities need a cultural strategy Läs mer »
Visste du att 80% av den totala mängden uppskattning som en människa får under sin livstid får hen innan fyra års ålder? Det gör lite ont i hjärtat tycker jag. Är det så det är? Är det en sådan värld vi lever i? I mitt yrke träffar jag många olika företag och organisationer och det …
Subscribe to our newsletter and take advantage of unique offers, information about what's going on and get tips on tools and videos for your organization.
English 
Svenska