fbpx
Ett bi pollinerar en blomma.

Organisationskulturen ger ett löfte om organisationens prestation

”Culture is not in support of strategy, culture is the strategy in great organizations.”                                                                                                                                        Jim Collins   Visst kan vi prata om kulturen som något mjukt men det är samtidigt det absolut tuffaste vi har att förändra i en organisation.   Kulturutveckling är inget för mjukisar Vi möter ofta personer som pratar om organisationskultur som …

Organisationskulturen ger ett löfte om organisationens prestation Läs mer »

Ett grönt blad där man ser marmoreringar i olika tjocklekar på bladet.

Organisationskultur och Ledarskap. Förmågan att se de små nyansernas betydelse.

[vc_row][vc_column][vc_column_text] Organisationskultur och Ledarskap. Förmågan att se de små nyansernas betydelse. Det finns många sätt att förstöra en god organisationskultur. Den kan fördärvas av arrogans och övermod. Den kan rivas ned av kasst ledarskap, svågerpolitik, sexism eller annan direkt oetisk praxis. Men en genomgripande brist på omsorg om detaljer och nyanser kan vara det mest …

Organisationskultur och Ledarskap. Förmågan att se de små nyansernas betydelse. Läs mer »

Olika händer i ett svartvitt filter.

Pitfalls of Trust-Based Leadership

[vc_row][vc_column][vc_column_text] Pitfalls of Trust-Based Leadership Juan Pablo Ortiz, YesP Consulting “Trust is like the air we breathe -when it is present nobody really notices; when it is absent everybody notices.” Warren Buffet There is plenty of recent research and buzz about the key role trust plays in building healthy cultures and well-performing organisations.  Trust is no …

Pitfalls of Trust-Based Leadership Läs mer »

Pitfalls of Trust-Based Leadership

Pitfalls of Trust-Based Leadership Juan Pablo Ortiz, YesP Consulting “Trust is like the air we breathe -when it is present nobody really notices; when it is absent everybody notices.” Warren Buffet There is plenty of recent research and buzz about the key role trust plays in building healthy cultures and well-performing organisations.  Trust is no longer …

Pitfalls of Trust-Based Leadership Läs mer »

Fyra personer står på ett berg, kollar ut över solen samtidigt som de står och håller armarna över varandras axlar.

Låt människor prestera

Att Sveriges kommuner står inför en stor utmaning när det gäller att klara av att leverera framtidens välfärd har vi läst om i ett antal debattartiklar under senare tid. Utmaningen handlar framförallt om att de ekonomiska resurserna inte kommer att räcka till för framtidens behov, men om förmågan att klara av att rekrytera och bibehålla …

Låt människor prestera Läs mer »

En tom läktare med en trappa emellan stolarna som som har en grönfärg i olika nyanser

Sluta skylla på kulturen, ta ansvar för er strategiska kulturutveckling.

”Culture eats strategy for breakfast”. Det uttrycket har jag (och gissningsvis många andra) ofta hört i ledningsrum, ibland som en förklaring till misslyckade förändringsprojekt eller tidplaner som inte håller. En annan variant på samma tema är att ”saker sitter i väggarna” och den gamla klassikern ”så här har vi alltid gjort – det går inte …

Sluta skylla på kulturen, ta ansvar för er strategiska kulturutveckling. Läs mer »

Två seniora managementkonsulter, Jonas Wirén & Cecilia Alwin, sitter ner och diskuterar en kunds företagskultur.

Att leda ”över linjen”

Framtidens ledarskap handlar inte om att bygga ”horisontella” färdigheter – dvs, förmågor, färdigheter och beteenden som behövs för att leda andra. Vad som istället har blivit uppenbart genom undersökningar av dagens ledarskap är att ledare och chefer ofta redan är ”experter” på ”vad-faktorn” inom ledarskap – tränade i olika program som erbjuder tekniker inom exempelvis …

Att leda ”över linjen” Läs mer »

En illustrerad man stående bredvid en illustrerad procentsats "1%"

Studie; Endast 1% av ledarna är både resultat- och relationsfokuserade

En studie gjord av Management Research Group (MRG) på 60 000 ledare över en 10 årsperiod visar att förmågan att balansera resultat och relation endast är 1%, 0,77% för att vara exakt! Är det sant att det är omöjligt att hitta ledare som har förmågan att balansera både och? Hur kan vi förstå det i ett större …

Studie; Endast 1% av ledarna är både resultat- och relationsfokuserade Läs mer »

Fyra stycken människoskuggor på en gräsmatta som symboliserar struktur, ordning och hierarkier i olika samhällen.

Vad är organisationskultur?

Definationen av begreppet Organisationskultur Begreppet organisationskultur är hämtat från antropologin som bland annat studerar förutsättningar och avgörande faktorer för struktur, ordning och hierarkier i olika samhällen. Kulturbegreppet är sedan överfört till organisationer i syfte att kunna förstå, förklara och i viss mån styra individers upplevelse och handlingar.  Ordet kultur kommer från latinets cultura och kan …

Vad är organisationskultur? Läs mer »

        Tjänster

  • Organisationsutveckling

  • Företagskultur - Analys & Strategi

  • Ledningsgrupp- & ledarskapsutveckling

  • Coaching

  • Rekrytering

  • Utbildningar

  • Föreläsningar

        Om YesP

  • Om oss

  • Våra kärnvärden

  • Vår historik och idé

  • Verktyg

  • Vi på YesP

        Kontakta oss

  • people@yesp.se

  • 031-760 06 00

  • Kungstorget 11,
    411 10 Göteborg

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och ta del av unika erbjudanden, information om vad som är på gång och få tips på verktyg och videoklipp för just din organisation.

sv_SESvenska
Scrolla till toppen