Upplever du i ledningsgruppen eller som ledare att hur mycket du än jobbar så får du inte riktigt till det? Kanske når ni inte målen, kanske skaver några relationer, kanske hittar ni inte samsyn i ledningsgruppen…?
För att arbetet i ledningsgruppen och som ledare skall funka behöver vi ha samsyn om vad vi skall uppnå, relationer som fungerar, en hög tillit till varandras förmåga och en vilja att göra jobbet.
Ledningsgruppsutvecklingens mål
- Skicklighet i att möta kundernas behov och bygga framtidens organisation med fokus på prestation, resultat och företagskultur.
- Det skall finnas ett högt ansvarstagande för hela bolaget, vilja till samarbete och förståelse för allas olika roller.
- Ett bra team med prestationsglädje, varma relationer och förmågan att göra varandra bättre.
Ledarutvecklingens mål
- Skicklighet i förmågan att omsätta strategiskt arbete i vardagen.
- Att driva och leda kulturförflyttning och förnyelse för bättre prestation.
- Öka ledarens förmåga till att skapa förtroende, tillit och varma relationer.
Hur vi uppnår målen
Ledningsgruppsutveckling startar oftast med personliga intervjuer om hur var och en ser på nuläge och behov framåt. Sedan fortlöper utvecklingen i gemensamma workshops och individuell coaching. Vi utvärderar och följer löpande upp gruppens och verksamhetens utveckling och behov framåt.
Ledarutveckling genomförs antingen enskilt eller i grupp, ledarforum, där vi fokuserar på relevanta verksamhetsfrågor, förändringsarbete samt på ett ledarskap som ger varma relationer och bättre prestation. Vår erfarenhet är att individuell coaching som del i ledarträningen är ett kraftfullt verktyg.
Vill du kontakta oss?
Vill du veta mer om hur vi adderar värde till ledningsgrupper och ledare?
Svenska 
English