fbpx
+46 31-760 06 00 people@yesp.se
Site logo
Sticky header logo
Mobile logo
  • Hem
  • Om YesP
    • Våra kärnvärden
    • Vår historik och idé
    • Samarbetspartners
  • Tjänster
    • Organisationsutveckling
    • Kulturanalys & kulturstrategi
    • Ledningsgrupp- och ledarskapsutveckling
    • Coaching
    • Analyser och verktyg
    • Utbildningar
    • Rekrytering
    • Föreläsningar
    • E-learning – Hjärta & hjärna för framgång på jobbet
  • Work & Play-bloggen
  • Kunder
  • Vi på YesP
  • Kontakta oss
  • Pnetwork
  • Engelska

Work & Play-bloggen

Här samlar vi nyheter, artiklar, filmer, tankar och annat vi vill dela med oss av. Kommentera gärna!
  • All
  • Leadership
  • Ledarskap
  • Organisationskultur
  • Prestationsutveckling
  • Samspel
  • Teamwork
  • Verktyg
Organisationskultur Ett bi pollinerar en blomma.
in Organisationskultur

Organisationskulturen ger ett löfte om organisationens prestation

Ledarskap Ett grönt blad där man ser marmoreringar i olika tjocklekar på bladet.
in Ledarskap

Organisationskultur och Ledarskap. Förmågan att se de små nyansernas betydelse.

Leadership Olika händer i ett svartvitt filter.
in Leadership

Pitfalls of Trust-Based Leadership

Ledarskap Fyra personer står på ett berg, kollar ut över solen samtidigt som de står och håller armarna över varandras axlar.
in Ledarskap

Låt människor prestera

Organisationskultur En tom läktare med en trappa emellan stolarna som som har en grönfärg i olika nyanser
in Organisationskultur

Sluta skylla på kulturen, ta ansvar för er strategiska kulturutveckling.

Ledarskap Två seniora managementkonsulter, Jonas Wirén & Cecilia Alwin, sitter ner och diskuterar en kunds företagskultur.
in Ledarskap

Att leda “över linjen”

Ledarskap En illustrerad man stående bredvid en illustrerad procentsats
in Ledarskap

Studie; Endast 1% av ledarna är både resultat- och relationsfokuserade

Organisationskultur Fyra stycken människoskuggor på en gräsmatta som symboliserar struktur, ordning och hierarkier i olika samhällen.
in Organisationskultur

Vad är organisationskultur?

Prev

Inläggsnavigering

  • 1
  • 2
  • 3
Next
div#stuning-header .netbee-stuning-header-bg-container {background-color: transparent;background-size: cover;background-position: center top;background-attachment: fixed;background-repeat: no-repeat;}#stuning-header div.page-title-inner {min-height: 500px;}div#stuning-header .netbee-stuning-header-bg-container.netbee_stun_header_vertical_parallax {-webkit-transform: -webkit-translate3d(0,0,0) !important;-moz-transform: -moz-translate3d(0,0,0) !important;-ms-transform: -ms-translate3d(0,0,0) !important;-o-transform: -o-translate3d(0,0,0) !important;transform: translate3d(0,0,0) !important;}#main-content .netbee-content-wrap {margin: -10px;} #main-content .netbee-content-wrap > article {padding: 10px;}@media only screen and (min-width: 1101px) {#layout.netbee-portfolio-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars,#layout.netbee-gallery-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars {padding: 0 20px;}#layout.netbee-portfolio-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars > #main-content > .netbee-content-wrap:first-child,#layout.netbee-gallery-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars > #main-content > .netbee-content-wrap:first-child {border-top: 20px solid transparent; border-bottom: 10px solid transparent;}#layout.netbee-portfolio-loop > .row.full-width #right-sidebar,#layout.netbee-gallery-loop > .row.full-width #right-sidebar {padding-top: 10px;padding-bottom: 10px;}#layout.netbee-portfolio-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars .sort-panel,#layout.netbee-gallery-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars .sort-panel {margin-left: -20px;margin-right: -20px;}}#layout .netbee-content-wrap.layout-side-image,#layout > .row.full-width .netbee-content-wrap.layout-side-image {margin-left: 0;margin-right: 0;}