+46 31-760 06 00 people@yesp.se
Site logo
Sticky header logo
Mobile logo
  • Hem
  • Om YesP
    • Våra kärnvärden
    • Vår historik och idé
    • Samarbetspartners
  • Tjänster
    • Organisationsutveckling
    • Kulturanalys & kulturstrategi
    • Ledarskap
    • Coaching
    • Analyser och verktyg
    • Utbildningar
    • Rekrytering
    • Föreläsningar
  • Work & Play-bloggen
  • Kunder
  • Kontakta oss
  • Pnetwork
  • en

Work & Play-bloggen

Här samlar vi nyheter, artiklar, filmer, tankar och annat vi vill dela med oss av. Kommentera gärna!
  • All
  • Ledarskap
  • Organisationskultur
  • Prestationsutveckling
  • Samspel
  • Teamwork
  • Verktyg
Organisationskultur Vad är organisationskultur?
in Organisationskultur

Vad är organisationskultur?

Ledarskap Walk like a leader
in Ledarskap

Walk like a leader

Verktyg En mycket bra modell som beskriver innehållet i en kulturstrategi
in Verktyg

En mycket bra modell som beskriver innehållet i en kulturstrategi

Ledarskap Vikten av medledarskap
in Ledarskap

Vikten av medledarskap

Prestationsutveckling Rom i regnet, gladsnälla ögon och att mata amygdala med trygghet.
in Prestationsutveckling

Rom i regnet, gladsnälla ögon och att mata amygdala med trygghet.

Teamwork Om kraften i goda relationer
in Teamwork

Om kraften i goda relationer

Organisationskultur The magic (or curse) of ongoing conversations
in Organisationskultur

The magic (or curse) of ongoing conversations

Organisationskultur Därför behöver Sveriges kommuner en kulturstrategi
in Organisationskultur

Därför behöver Sveriges kommuner en kulturstrategi

Prev

Inläggsnavigering

  • 1
  • 2
  • 3
Next

YesP
Kungstorget 11
411 10  Göteborg
Telefon: 031-760 06 00

Eller kontakta någon av våra konsulter direkt.

YesP är ett konsultföretag som får företag och organisationer att vilja växa, utvecklas och prestera. Vi är övertygade om att bästa vägen dit går genom att säga ja till en kultur präglad av glädje och handlingskraft.

div#stuning-header .netbee-stuning-header-bg-container {background-color: transparent;background-size: contain;background-position: center top;background-attachment: fixed;background-repeat: no-repeat;}#stuning-header div.page-title-inner {min-height: 500px;}div#stuning-header .netbee-stuning-header-bg-container.netbee_stun_header_vertical_parallax {-webkit-transform: -webkit-translate3d(0,0,0) !important;-moz-transform: -moz-translate3d(0,0,0) !important;-ms-transform: -ms-translate3d(0,0,0) !important;-o-transform: -o-translate3d(0,0,0) !important;transform: translate3d(0,0,0) !important;}#main-content .netbee-content-wrap {margin: -10px;} #main-content .netbee-content-wrap > article {padding: 10px;}@media only screen and (min-width: 1101px) {#layout.netbee-portfolio-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars,#layout.netbee-gallery-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars {padding: 0 20px;}#layout.netbee-portfolio-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars > #main-content > .netbee-content-wrap:first-child,#layout.netbee-gallery-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars > #main-content > .netbee-content-wrap:first-child {border-top: 20px solid transparent; border-bottom: 10px solid transparent;}#layout.netbee-portfolio-loop > .row.full-width #right-sidebar,#layout.netbee-gallery-loop > .row.full-width #right-sidebar {padding-top: 10px;padding-bottom: 10px;}#layout.netbee-portfolio-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars .sort-panel,#layout.netbee-gallery-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars .sort-panel {margin-left: -20px;margin-right: -20px;}}#layout .netbee-content-wrap.layout-side-image,#layout > .row.full-width .netbee-content-wrap.layout-side-image {margin-left: 0;margin-right: 0;}