+46 31-760 06 00 people@yesp.se
Site logo
Sticky header logo
Mobile logo
  • Hem
  • Om YesP
    • Våra kärnvärden
    • Vår historik och idé
    • Samarbetspartners
  • Tjänster
    • Organisationsutveckling
    • Kulturanalys & kulturstrategi
    • Ledarskap
    • Coaching
    • Analyser och verktyg
    • Utbildningar
    • Rekrytering
    • Föreläsningar
  • Work & Play-bloggen
  • Kunder
  • Kontakta oss
  • Pnetwork
  • en

Work & Play-bloggen

Här samlar vi nyheter, artiklar, filmer, tankar och annat vi vill dela med oss av. Kommentera gärna!
  • All
  • Ledarskap
  • Organisationskultur
  • Prestationsutveckling
  • Samspel
  • Teamwork
Prestationsutveckling Rom i regnet, gladsnälla ögon och att mata amygdala med trygghet.
in Prestationsutveckling

Rom i regnet, gladsnälla ögon och att mata amygdala med trygghet.

Teamwork Om kraften i goda relationer
in Teamwork

Om kraften i goda relationer

Organisationskultur The magic (or curse) of ongoing conversations
in Organisationskultur

The magic (or curse) of ongoing conversations

Organisationskultur Därför behöver Sveriges kommuner en kulturstrategi
in Organisationskultur

Därför behöver Sveriges kommuner en kulturstrategi

Prestationsutveckling 4 people x 4 totally different Industries = WOW
in Prestationsutveckling

4 people x 4 totally different Industries = WOW

Prestationsutveckling Summary from the ISPI Conference part 1
in Prestationsutveckling

Summary from the ISPI Conference part 1

Organisationskultur Om hur uppskattning förändrar världen
in Organisationskultur

Om hur uppskattning förändrar världen

Ledarskap Nya tider och nytt ledarskap
in Ledarskap

Nya tider och nytt ledarskap

Prev

Inläggsnavigering

  • 1
  • 2
Next

YesP
Kungstorget 11
411 10  Göteborg
Telefon: 031-760 06 00

Eller kontakta någon av våra konsulter direkt.

YesP är ett konsultföretag som får företag och organisationer att vilja växa, utvecklas och prestera. Vi är övertygade om att bästa vägen dit går genom att säga ja till en kultur präglad av glädje och handlingskraft.

div#stuning-header .netbee-stuning-header-bg-container {background-color: transparent;background-size: contain;background-position: center top;background-attachment: fixed;background-repeat: no-repeat;}#stuning-header div.page-title-inner {min-height: 500px;}div#stuning-header .netbee-stuning-header-bg-container.netbee_stun_header_vertical_parallax {-webkit-transform: -webkit-translate3d(0,0,0) !important;-moz-transform: -moz-translate3d(0,0,0) !important;-ms-transform: -ms-translate3d(0,0,0) !important;-o-transform: -o-translate3d(0,0,0) !important;transform: translate3d(0,0,0) !important;}#main-content .netbee-content-wrap {margin: -10px;} #main-content .netbee-content-wrap > article {padding: 10px;}@media only screen and (min-width: 1101px) {#layout.netbee-portfolio-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars,#layout.netbee-gallery-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars {padding: 0 20px;}#layout.netbee-portfolio-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars > #main-content > .netbee-content-wrap:first-child,#layout.netbee-gallery-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars > #main-content > .netbee-content-wrap:first-child {border-top: 20px solid transparent; border-bottom: 10px solid transparent;}#layout.netbee-portfolio-loop > .row.full-width #right-sidebar,#layout.netbee-gallery-loop > .row.full-width #right-sidebar {padding-top: 10px;padding-bottom: 10px;}#layout.netbee-portfolio-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars .sort-panel,#layout.netbee-gallery-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars .sort-panel {margin-left: -20px;margin-right: -20px;}}#layout .netbee-content-wrap.layout-side-image,#layout > .row.full-width .netbee-content-wrap.layout-side-image {margin-left: 0;margin-right: 0;}