Hållbar prestationskultur
Självskattning av Organisatorisk Hälsa
Denna självskattning är framtagen som ett enkelt verktyg för reflektion kring organisationens
hälsa och långsiktiga förmåga. Frågorna bygger på faktorer som i forskning, böcker och artiklar
lyfts fram som mest avgörande för hållbar prestation och välmående organisationer.
Syftet är inte att sätta betyg, utan att skapa en gemensam förståelse för var ni står idag– och var
ni kan stärka er ytterligare.Genom att reflektera individuellt eller i grupp får ni en bild av era relativa
styrkor och utvecklingsområden inom elva dimensioner av organisatorisk hälsa.
Beskrivning:
Betygsätt varje påstående från 1 till 5, där:
1 = Instämmer inte alls
5 = Instämmer helt
Du kan gruppera de 11 dimensionerna i fyra övergripande kluster för att tydligare
identifiera era styrkor och utvecklingsområden:
1. Kultur & Ledarskap
- Syfte och värderingsförankring
- Ledarskapets samhörighet och tillit
- Psykologisk trygghet och inkludering
- Ansvarskultur.
2. Struktur & Genomförande
- Strategisk tydlighet och fokus
- Operativ disciplin och genomförandekraft
- Tvärfunktionellt samarbete
3. Människor & Kompetens
- Kompetensförsörjning och talangutveckling
- Anpassningsförmåga, lärande och innovation
4. Teknologi & Framtidssäkring
- Digital och AI-beredskap
- Resiliens och hållbarhetsorientering